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全国首家猎头基地落户重庆 企业揽才最高奖50万元

来源:华龙网-重庆商报2018-06-11

  重庆商报讯 6月8日,2018年中国猎头行业发展峰会在重庆召开,全国首家猎头企业聚集基地宣布正式在渝落户。为鼓励猎头基地入驻企业为重庆社会经济发展广纳人才,重庆人力资源服务产业园出台了多个奖励优惠政策,并施行“叠上叠”激励方式,企业成功引才每年最高可获50万元奖励。猎头基地入驻企业将通过“政府市场”的模式,力争通过3~5年的努力,为重庆引进5000名左右的紧缺高层次人才。

  重庆各类高层次人才缺口大

  “相关数据显示,重庆各类高层次人才缺口达30余万,人才需求市场巨大,也是重庆经济发展的迫切需求。”重庆人力资源服务产业园管委会办公室主任刘杨介绍,举办此次峰会的目的是推广猎头寻才理念,搭建猎头机构与用人企业交流平台,倡导用人企业以市场化手段满足高端人才需求,助力重庆人才强市战略进程。

  刘杨介绍,全国首家猎头基地揭牌,开拓了重庆英才引进市场化渠道,“政府市场”的合力逐渐形成,政策的引导,市场的资源配置,为更多人才落户重庆创建了更夯实的现实基础。

  猎头企业引才每年最高奖50万元

  刘杨在现场介绍了产业园猎头基地优惠政策。为鼓励猎头基地入驻企业为重庆社会经济发展广纳人才,产业园于今年预先出台了《中国·重庆人力资源服务产业园入园企业引才奖励办法》(以下简称《奖励办法》)、《中国·重庆人力资源服务产业园猎头基地优惠政策》(以下简称《优惠政策》),将对入驻的猎头企业从房租、装修、引才三个方面进行补贴与奖励。

  尤其在引才奖励方面,施行“叠上叠”激励方式,《奖励办法》与《优惠政策》相加奖励。根据《优惠政策》中的规定,入驻基地的猎头企业按照与产业园签订的合作协议完成引才任务能够获得相应分值。

  产业园以年薪30万元为基数对每名引进人才的企业进行赋分,计分公式为:引进人才实际年薪(万元)/30万元(小数点后保留两位)。举例来说,比如,引进1名年薪30万元的人才记1分,年薪45万元的人才记1.5分,年薪60万元的人才记2分,以此类推。超额完成规定任务10%及以上的企业,给予一次性10万元奖励,超额完成规定任务20%及以上的,给予一次性20万元奖励,以此类推,每家猎头企业每年可获得最高不超过50万元的一次性奖励。

  3~5年引进5000名紧缺高层次人才

  同时,按照重庆深V相关引才政策,引进人才被分为A、B、C三类。猎头企业引进的人才被认定为A类的,奖励引才企业10万元/人;引进人才被认定为B类的,奖励企业5万元/人;引进人才被认定为C类的,奖励企业2万元/人。

  针对不符合重庆市相关引才政策认定的人才类型,但引进人才被用人单位给予年薪在200万元(含200万元)人民币以上的,奖励猎头企业10万元/人;引进人才被用人单位给予年薪在100~200万元(含100万元)人民币的,奖励企业5万元/人;引进人才被用人单位给予年薪在50~100万元(含50万元)人民币的,奖励企业2万元/人;引进人才被用人单位给予年薪在30~50万元(含30万元)人民币的,奖励企业1万元/人。

  刘杨说,“预计今年猎头基地入驻企业将为重庆引进近100名高层次人才。力争通过3-5年的努力,引进5000名左右的紧缺高层次人才。”

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全国首家猎头基地落户重庆 企业揽才最高奖50万元

2018-06-11 11:04:53 来源: 0 条评论

  重庆商报讯 6月8日,2018年中国猎头行业发展峰会在重庆召开,全国首家猎头企业聚集基地宣布正式在渝落户。为鼓励猎头基地入驻企业为重庆社会经济发展广纳人才,重庆人力资源服务产业园出台了多个奖励优惠政策,并施行“叠上叠”激励方式,企业成功引才每年最高可获50万元奖励。猎头基地入驻企业将通过“政府市场”的模式,力争通过3~5年的努力,为重庆引进5000名左右的紧缺高层次人才。

  重庆各类高层次人才缺口大

  “相关数据显示,重庆各类高层次人才缺口达30余万,人才需求市场巨大,也是重庆经济发展的迫切需求。”重庆人力资源服务产业园管委会办公室主任刘杨介绍,举办此次峰会的目的是推广猎头寻才理念,搭建猎头机构与用人企业交流平台,倡导用人企业以市场化手段满足高端人才需求,助力重庆人才强市战略进程。

  刘杨介绍,全国首家猎头基地揭牌,开拓了重庆英才引进市场化渠道,“政府市场”的合力逐渐形成,政策的引导,市场的资源配置,为更多人才落户重庆创建了更夯实的现实基础。

  猎头企业引才每年最高奖50万元

  刘杨在现场介绍了产业园猎头基地优惠政策。为鼓励猎头基地入驻企业为重庆社会经济发展广纳人才,产业园于今年预先出台了《中国·重庆人力资源服务产业园入园企业引才奖励办法》(以下简称《奖励办法》)、《中国·重庆人力资源服务产业园猎头基地优惠政策》(以下简称《优惠政策》),将对入驻的猎头企业从房租、装修、引才三个方面进行补贴与奖励。

  尤其在引才奖励方面,施行“叠上叠”激励方式,《奖励办法》与《优惠政策》相加奖励。根据《优惠政策》中的规定,入驻基地的猎头企业按照与产业园签订的合作协议完成引才任务能够获得相应分值。

  产业园以年薪30万元为基数对每名引进人才的企业进行赋分,计分公式为:引进人才实际年薪(万元)/30万元(小数点后保留两位)。举例来说,比如,引进1名年薪30万元的人才记1分,年薪45万元的人才记1.5分,年薪60万元的人才记2分,以此类推。超额完成规定任务10%及以上的企业,给予一次性10万元奖励,超额完成规定任务20%及以上的,给予一次性20万元奖励,以此类推,每家猎头企业每年可获得最高不超过50万元的一次性奖励。

  3~5年引进5000名紧缺高层次人才

  同时,按照重庆深V相关引才政策,引进人才被分为A、B、C三类。猎头企业引进的人才被认定为A类的,奖励引才企业10万元/人;引进人才被认定为B类的,奖励企业5万元/人;引进人才被认定为C类的,奖励企业2万元/人。

  针对不符合重庆市相关引才政策认定的人才类型,但引进人才被用人单位给予年薪在200万元(含200万元)人民币以上的,奖励猎头企业10万元/人;引进人才被用人单位给予年薪在100~200万元(含100万元)人民币的,奖励企业5万元/人;引进人才被用人单位给予年薪在50~100万元(含50万元)人民币的,奖励企业2万元/人;引进人才被用人单位给予年薪在30~50万元(含30万元)人民币的,奖励企业1万元/人。

  刘杨说,“预计今年猎头基地入驻企业将为重庆引进近100名高层次人才。力争通过3-5年的努力,引进5000名左右的紧缺高层次人才。”

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