建行重庆市分行多措并举推进 清廉金融文化建设
为筑牢一体推进“三不”体制机制建设的文化和思想根基,固本培元、正本清源,营造风清气正的政治生态环境,建行重庆市分行党委、纪委同向发力,将清廉金融文化建设工作融入经营管理,推动各项工作措施落地、见效。

建行重庆市分行多措并举推进 清廉金融文化建设

来源:华龙网-新重庆客户端2020-12-01

华龙网-新重庆客户端12月1日10时讯(陈善娜)为筑牢一体推进“三不”体制机制建设的文化和思想根基,固本培元、正本清源,营造风清气正的政治生态环境,建行重庆市分行党委、纪委同向发力,将清廉金融文化建设工作融入经营管理,推动各项工作措施落地、见效。

发挥主体作用。建行重庆市分行党委切实履行国有大型商业银行全面从严治党主体责任,将清廉金融文化建设作为一体推进“三不”体制机制的重要内容和有效载体,纳入市分行党的建设和企业文化建设整体规划予以一体部署、推进。市分行党建工作领导小组成员单位联席会议认真学习传达清廉金融文化建设有关文件精神,研究推进贯彻落实措施。把清廉金融文化建设纳入市分行党委落实全面从严治党主体责任清单,与中心工作同谋划、同部署、同检查、同落实。

强化制度建设。建行重庆市分行结合实际制定清廉金融文化建设实施意见、计划和方案,细化评价考核标准,将清廉金融文化建设推进落实情况纳入市分行机关党委、各二级分支行党组织及市分行本部部门党组织的主体责任考核和各级纪检机构监督责任考核,对工作推进不力、措施落实不到位、工作成效不明显的单位予以扣分。加强廉洁风险点排查,不断修订完善信贷、采购、基建工程、选人用人、商务接待、公务接待、客户营销、食堂管理等领域或环节的工作制度,不断推动清廉金融要求覆盖到重点业务领域和经营活动的关键流程和环节。

加强人员管理。将清廉金融要求作为市分行党委管理干部落实党风廉政建设责任考评和述责述廉的重要内容,强化对“关键少数”的责任落实和行为约束。将清廉金融要求植入各级干部员工行为管理规范和日常考核考评体系,对各级班子成员上好“规矩课”,对入行、转岗和提任员工上好“第一课”,对受处分人员上好“回访教育课”,实现员工入职、培养、教育、管理全过程覆盖。今年前10个月,重庆市分行纪委书记、派驻纪检组长“上讲堂”104人次;各派驻纪检组开展廉洁与党纪教育321次、参加教育 11,440人次;开展警示教育545次、参加教育18,252人次,切实做到警钟长鸣。

畅通宣传渠道。建行重庆市分行充分利用机构网点布局、直面消费者群体的特点,发挥机构清廉金融文化的公众宣传能力,提升宣传效果和影响力,加大社会监督。同时通过建设各具特色的“墙、廊、场、室、梯”,诠释清廉金融文化理念,形成浓厚氛围。如开设《加强廉政文化建设 筑牢改革发展基石》文化专栏,展示全行廉洁文化工作动态及亮点,目前已刊稿33篇;开展“渝建”廉洁大家谈活动,精选员工心得体会文章形成系列H5宣传简报四期,形成《这堂课你必须听!》《重庆市分行四大“阵点”共搭廉洁文化“矩阵”》等稿件,充分展示全行廉洁文化建设成果。

下一步,建行重庆市分行将牢固树立“清风涵养行风 廉洁护航金融”的价值理念,努力推动实现清廉金融文化与巴渝文化、红岩精神相融合,与行内风险文化、合规文化、信贷文化紧密结合,夯实廉洁沃土,厚植反腐根基,发挥文化浸润作用,把清廉金融文化要求转化为全行员工的共同意志和行为准则。

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建行重庆市分行多措并举推进 清廉金融文化建设

2020-12-01 10:40:22 来源: 0 条评论

华龙网-新重庆客户端12月1日10时讯(陈善娜)为筑牢一体推进“三不”体制机制建设的文化和思想根基,固本培元、正本清源,营造风清气正的政治生态环境,建行重庆市分行党委、纪委同向发力,将清廉金融文化建设工作融入经营管理,推动各项工作措施落地、见效。

发挥主体作用。建行重庆市分行党委切实履行国有大型商业银行全面从严治党主体责任,将清廉金融文化建设作为一体推进“三不”体制机制的重要内容和有效载体,纳入市分行党的建设和企业文化建设整体规划予以一体部署、推进。市分行党建工作领导小组成员单位联席会议认真学习传达清廉金融文化建设有关文件精神,研究推进贯彻落实措施。把清廉金融文化建设纳入市分行党委落实全面从严治党主体责任清单,与中心工作同谋划、同部署、同检查、同落实。

强化制度建设。建行重庆市分行结合实际制定清廉金融文化建设实施意见、计划和方案,细化评价考核标准,将清廉金融文化建设推进落实情况纳入市分行机关党委、各二级分支行党组织及市分行本部部门党组织的主体责任考核和各级纪检机构监督责任考核,对工作推进不力、措施落实不到位、工作成效不明显的单位予以扣分。加强廉洁风险点排查,不断修订完善信贷、采购、基建工程、选人用人、商务接待、公务接待、客户营销、食堂管理等领域或环节的工作制度,不断推动清廉金融要求覆盖到重点业务领域和经营活动的关键流程和环节。

加强人员管理。将清廉金融要求作为市分行党委管理干部落实党风廉政建设责任考评和述责述廉的重要内容,强化对“关键少数”的责任落实和行为约束。将清廉金融要求植入各级干部员工行为管理规范和日常考核考评体系,对各级班子成员上好“规矩课”,对入行、转岗和提任员工上好“第一课”,对受处分人员上好“回访教育课”,实现员工入职、培养、教育、管理全过程覆盖。今年前10个月,重庆市分行纪委书记、派驻纪检组长“上讲堂”104人次;各派驻纪检组开展廉洁与党纪教育321次、参加教育 11,440人次;开展警示教育545次、参加教育18,252人次,切实做到警钟长鸣。

畅通宣传渠道。建行重庆市分行充分利用机构网点布局、直面消费者群体的特点,发挥机构清廉金融文化的公众宣传能力,提升宣传效果和影响力,加大社会监督。同时通过建设各具特色的“墙、廊、场、室、梯”,诠释清廉金融文化理念,形成浓厚氛围。如开设《加强廉政文化建设 筑牢改革发展基石》文化专栏,展示全行廉洁文化工作动态及亮点,目前已刊稿33篇;开展“渝建”廉洁大家谈活动,精选员工心得体会文章形成系列H5宣传简报四期,形成《这堂课你必须听!》《重庆市分行四大“阵点”共搭廉洁文化“矩阵”》等稿件,充分展示全行廉洁文化建设成果。

下一步,建行重庆市分行将牢固树立“清风涵养行风 廉洁护航金融”的价值理念,努力推动实现清廉金融文化与巴渝文化、红岩精神相融合,与行内风险文化、合规文化、信贷文化紧密结合,夯实廉洁沃土,厚植反腐根基,发挥文化浸润作用,把清廉金融文化要求转化为全行员工的共同意志和行为准则。

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