华龙网-新重庆客户端10月20日12时讯 10月16日，中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称“大都会人寿”Sino-US United MetLife）重庆分公司举办2021·大都会人寿“华丽转身 都会由你”事业说明会暨“新纪元菁英计划2.0”发布会。据悉，大都会人寿将斥资打造“新纪元菁英人才培养计划2.0”，面向跨行业人才进行招募，让跨行业的人才迅速成长为保险行业的优秀管理者。

跨行业引进优秀管理人才

“这次我们对招募的对象有着精准的定位，就是跨行业的管理类人才。”大都会人寿重庆分公司顾问行销渠道负责人陆军先生表示，“我们对候选人的要求是没有寿险从业经验，因为我们是一家以培养人才为目标的公司。”

对于人才的招募要求，他解释说，当前中国的保险行业正面临巨大的变革，首先是国民的收入越来越高，富裕人群越来越多，如何进行有效的财富管理，将是未来每一个家庭都必须面对的课题。

这样的发展趋势对于未来保险业的人才提出了更高的要求，也就是说“专职/专业化的人才”将成为未来市场的主流。

“引进专业的人才是一种专业的共识，但能够从零培养专业人才是一种更具长远眼光的专业。”陆军说，此次项目就是将“一张白纸”培养成专业的寿险团队管理者，这是作为一家百年寿险企业所独有的发展理念。

据了解，大都会人寿是由美国大都会集团（MetLife， Inc。）下属公司和上海联合投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。

美国大都会集团成立于1868年，目前在全球超过 40 个市场开展业务，在美国、日本、拉丁美洲、亚洲、欧洲及中东占据着市场重要地位。

额外提供36个月管理津贴

“新纪元菁英人才培养计划2.0”包含了财务补助计划、完备的培训机制、明确的成长帮扶计划、清晰的职业发展路径。“我们希望用三年的时间，让跨行业的人才迅速成长为保险行业的优秀管理者。”大都会人寿重庆分公司人才发展部负责人晏文亮表示。

具体来看，此次发布的人才计划明确提出招募和培养未来的管理职能，对于满足条件的签约者， 该公司将通过LPTC、BTP等金融保险的专业培训，将候选人培养成寿险专业人士，在达成相应条件后，即可进入新纪元菁英计划2.0。

通过该公司专业的管理培训Pre-SMTC，候选人将成为储备管理职，从储备管理职开始，对于满足条件的人员，该公司将通过每月发放5000元的管理津贴，最长补助36个月，合计最高18万元。

同时，为了降低候选人的跨行业顾虑和可能面临的实际生活压力，该公司将在候选人创业之初的首年内，对于满足条件的人员，享有最长达12个月，单月津贴高达10万元的训练奖助金，从很大程度上帮助候选人降低因转换行业而可能面临的收入落差。